💫cckkalviseithikal💫

🧲மூன்றாவது குழந்தை பிறப்பிற்கு 12 வாரங்கள் மகப்பேறு (Maternity) விடுப்பு தமிழ்நாடு அரசின் அரசாணை.

📢அரசாணை விவரம்

Click here

CCK Maternity leave

Google Translation 👇

🔥அடிப்படை விதிகள் விதி 101(அ) மகப்பேறு விடுப்பு: இரண்டுக்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற திருமணமான பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல். திருத்த ஆணைகள் வெளியிடப்பட்டன.

மனித வள மேலாண்மை (FR-III) துறை

அரசாணை எண்.18

தேதி: 13.03.2026

விசுவாவசு வருடம், மாசி-29

திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2057

படிக்க:

1. அரசாணை எண்.237, பணியாளர் மற்றும் நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள் (FR.III) துறை, நாள் 29.06.1993.

2. அரசாணை எண்.173, பணியாளர் மற்றும் நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள் (FR.IV) துறை, நாள் 27.06.1997.

3. சிறப்பு விடுப்பு மனு (சிவில்) எண் 20178/2022-இல், மாண்புமிகு இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் நாள் 23.05.2025 பிறப்பித்த உத்தரவுகள்.

4. ரிட் மனு எண் 705/2026-இல், மாண்புமிகு சென்னை உயர் நீதிமன்றம் நாள் 21.01.2026 பிறப்பித்த உத்தரவுகள்.

📢ஆணை

மேலே முதலில் படிக்கப்பட்ட அரசாணையில், திருமணமான அரசு ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான, உயிருடன் இருக்கும் இரண்டு குழந்தைகளுக்கான விதிமுறைகளை வகுத்து ஆணைகள் பிறப்பிக்கப்பட்டன. அதன்படி, மேலே இரண்டாவதாகப் படிக்கப்பட்ட அரசாணையில், அடிப்படை விதிகளின் 101(அ) பிரிவில் தேவையான திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

🖇️2. மாண்புமிகு உயர் நீதிமன்றத்தில், பெண் அரசு ஊழியர்கள் தங்களது மூன்றாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு கோரி தாக்கல் செய்த பல்வேறு ரிட் மனுக்களில், மேலே மூன்றாவதாகப் படிக்கப்பட்ட உத்தரவில் உள்ள இந்திய உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகளின் அடிப்படையில், அவர்களின் மூன்றாவது பிரசவத்திற்காக மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்ற வழிகாட்டுதலுடன் நீதிமன்றம் அந்த வழக்குகளைத் தீர்ப்பளித்துள்ளது.

3. இந்திய மாண்புமிகு உச்ச நீதிமன்றம், சிறப்பு விடுப்பு மனு (சிவில்) எண் 20178/2022-இல், 23.05.2025 தேதியிட்ட தனது உத்தரவில் பின்வருமாறு குறிப்பிட்டுள்ளது:

🖇️19. மேற்கண்ட விதியை கவனமாகப் படிக்கும்போது, இரண்டுக்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண் ஊழியருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மறுக்கப்படவில்லை என்பது தெரியவரும். 2017 ஆம் ஆண்டில் செய்யப்பட்ட திருத்தத்தைத் தொடர்ந்து, மகப்பேறு விடுப்புக் காலத்திற்கான தகுதியைப் பொறுத்து, துணைப் பிரிவு (3)-இன் கீழ் ஒரு நிபந்தனையைச் சேர்ப்பதன் மூலம் பிரிவு 5-இல் ஒரு கட்டுப்பாடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண் ஊழியர் அதிகபட்சமாக 26 வாரங்கள் விடுப்பு பெறத் தகுதியுடையவர் ஆவார். மேலும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண் ஊழியருக்கு...

cckkalviseithikal

குழந்தைகளுக்கு, இந்த விடுப்பு 12 வாரங்களுக்கு மட்டுமே கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு கோருவதற்கு குழந்தைகளின் எண்ணிக்கைக்கு உச்சவரம்பு அல்லது வரம்பு எதுவும் இல்லை. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உயிருடன் இருக்கும் குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண் ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு கோரும் பட்சத்தில், விடுப்பு காலம் அதிகபட்சமாக 26 வாரங்களிலிருந்து 12 வாரங்களாகக் குறைக்கப்படும் என்பது மட்டுமே இதில் உள்ள ஒரே விதிவிலக்கு.

4. மாண்புமிகு இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் வழங்கிய தீர்ப்பின் அடிப்படையில், பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதில் உள்ள கட்டுப்பாடு இந்திய அரசியலமைப்பின் 21வது பிரிவை மீறுவதாகும் என்பதும், குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைக் கட்டுப்படுத்தாமல் பெண் ஊழியர்கள் மகப்பேறு நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமை பல்வேறு சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதும் தெளிவாகிறது. மேலும், மேற்கூறிய தீர்ப்பில் உச்ச நீதிமன்றம், மகப்பேறு நலன் சட்டம், 1961 (மத்திய சட்டம் 53/1961)-இன் பிரிவு 5-இன் துணைப் பிரிவு (3)-இன் நிபந்தனையில் உள்ள மகப்பேறு நலன் காலத்திற்கான உரிமை குறித்த விதிகளையும் எடுத்துக்காட்டியுள்ளது. அதன்படி, இரண்டுக்கும் குறைவான குழந்தைகள் உயிருடன் இருக்கும் ஒரு பெண் ஊழியர் அதிகபட்சமாக 26 வாரங்கள் விடுப்பு பெறத் தகுதியுடையவர் என்றும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் உயிருடன் இருக்கும் ஒரு பெண் ஊழியருக்கு, அந்த விடுப்பு 12 வாரங்களுக்குக் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்றும் கூறப்பட்டுள்ளது. எனவே, அந்த விதியில், மகப்பேறு விடுப்பு கோருவதற்கு குழந்தைகளின் எண்ணிக்கைக்கு எந்த உச்சவரம்பும் இல்லை என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது.

5. பழைய மத்திய சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் துணைப் பிரிவு (3) இன் முதல் நிபந்தனை பின்வருமாறு வழங்குகிறது:-

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிள்ளைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு பெறத் தகுதியுள்ள அதிகபட்ச காலம் பன்னிரண்டு வாரங்கள் ஆகும், இதில் ஆறு வாரங்களுக்கு மிகாமல் அவரது எதிர்பார்க்கப்படும் பிரசவத் தேதிக்கு முந்தையதாக இருக்க வேண்டும்:

6. மேலே மூன்றாவதாகப் படிக்கப்பட்ட உத்தரவில் இந்திய உச்ச நீதிமன்றம் வழங்கியுள்ள மேற்கூறிய கருத்துக்களையும், 1961 ஆம் ஆண்டு மகப்பேறு நலச் சட்டத்தின் விதிகளையும் கவனமாகப் பரிசீலித்த பின்னர், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிள்ளைகளைக் கொண்ட பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கவும், இதற்கென 1922 ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு அரசின் அடிப்படை விதிகளில் தகுந்த திருத்தங்களைச் செய்யவும் அரசு முடிவு செய்துள்ளது.

7. அதன்படி, பின்வரும் அறிவிக்கையானது 13.03.2026 தேதியிட்ட தமிழ்நாடு அரசிதழ் சிறப்பு இதழில் வெளியிடப்படும்:-

அறிவிப்பு

இந்திய அரசியலமைப்பின் 309-வது சரத்துடன் சேர்த்துப் படிக்கப்படும் அதன் நிபந்தனை விதியின்படி வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களையும், இவ்விரண்டிற்கும் வழிவகை செய்யும் இதர அதிகாரங்களையும் பயன்படுத்தி, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அடிப்படை விதிகளில் பின்வரும் திருத்தங்களை இதன்மூலம் மேற்கொள்கிறார்:-

திருத்தங்கள்

SALD விதிகளில், விதி 101-இல், 'விதி 101(அ) மகப்பேறு விடுப்பின் கீழான அறிவுறுத்தல்கள்' என்ற தலைப்பின் கீழ், அறிவுறுத்தல் 1-இல், முதல் மற்றும் இரண்டாவது நிபந்தனைகளுக்குப் பதிலாக, பின்வரும் நிபந்தனைகள் மாற்றியமைக்கப்படும், அதாவது:-

மேலே உள்ள (i) மற்றும் (ii) பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள 365 நாட்களுக்கு மிகாத காலத்திற்கான மகப்பேறு விடுப்பு, இரண்டுக்கும் குறைவான பிள்ளைகளைக் கொண்ட திருமணமான பெண் அரசு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில்:

cckkalviseithikal

மேலும், திருமணமான ஒரு பெண் அரசு ஊழியருக்கு முதல் பிரசவத்தில் இரட்டைக் குழந்தைகளாகப் பிறந்த இரண்டு குழந்தைகள் உயிருடன் இருக்கும்பட்சத்தில், மற்றொரு பிரசவத்திற்காக 365 நாட்களுக்கு மிகாமல் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும்:

மேலும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிள்ளைகளைக் கொண்ட திருமணமான பெண் அரசு ஊழியருக்கு, பன்னிரண்டு வாரங்களுக்கு மிகாமல் முழு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும்; இந்த விடுப்பை, பிரசவத்திற்கு முந்தைய ஓய்வுக் காலத்திலிருந்து பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய உடல்நல மீட்புக் காலம் வரை, அந்த அரசு ஊழியரின் விருப்பத்திற்கேற்ப நீட்டித்துக்கொள்ளலாம்.

(ஆளுநரின் உத்தரவின்படி)

என். முருகானந்தம்

அரசாங்கத்தின் தலைமைச் செயலாளர்

இவ்வாறு அந்த அரசாணையில் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.