💥மூன்றாவது குழந்தைக்கான மகப்பேறு விடுப்பை (Maternity Leave) 365 நாட்களாக உயர்த்தி அரசாணை வெளியீடு.

அரசாணை விவரம் 👇

Click here

Maternity leave GO

சுருக்கம்

மனிதவள மேலாண்மைத் துறை அறிவிப்பு: மூன்றுக்கும் குறைவான பிள்ளைகளைக் கொண்ட திருமணமான பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கான அடிப்படை விதிகளின் விதி 101(அ)-ன் கீழ், மகப்பேறு விடுப்பை 12 வாரங்களிலிருந்து 365 நாட்களாக உயர்த்துவதற்கான திருத்த ஆணைகள் வெளியிடப்பட்டன.

மனித வள மேலாண்மை (FR-III) துறை

அரசாணை (நிலை) எண்.53

தேதி: 25.08.2026

பராபவ வருடம், ஆவணி-8

திருவள்ளுவர் ஆண்டு 2057

படிக்க:

1. அரசாணை எண்.237, பணியாளர் மற்றும் நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள் (FR.III) துறை, நாள் 29.06.1993.

2. அரசாணை எண்.173, பணியாளர் மற்றும் நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள் (FR.IV) துறை, நாள் 27.06.1997.

3. அரசாணை எண்.84, மனிதவளத் துறை, நாள் 23.08.2021. மேலாண்மை (பிரிவு III)

4. அரசாணை எண்.18 மனித வள மேலாண்மை (FR.III) துறை, நாள் 13.03.2026.

ஆணை:

மேலே முதலில் படிக்கப்பட்ட அரசாணையில், திருமணமான பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான, உயிருடன் இருக்கும் இரண்டு குழந்தைகளுக்கான விதிமுறைகளை வகுத்து ஆணைகள் பிறப்பிக்கப்பட்டன. அதன்படி, மேலே இரண்டாவதாகப் படிக்கப்பட்ட அரசாணையில், அடிப்படை விதிகளின் விதி 101(a)-வில் தேவையான திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

2. மேலே மூன்றாவதாகப் படிக்கப்பட்ட அரசாணை ஒன்றில், இரண்டுக்கும் குறைவான பிள்ளைகளைக் கொண்ட திருமணமான பெண் அரசுப் பணியாளர்களுக்கு, முழு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பை 9 மாதங்களிலிருந்து (270 நாட்கள்) 12 மாதங்களாக (365 நாட்கள்) உயர்த்தி உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கப்பட்டன.

3. மேலே நான்காவதாகப் படிக்கப்பட்ட அரசாணையில், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிள்ளைகளைக் கொண்ட திருமணமான பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு, பன்னிரண்டு வாரங்களுக்கு மிகாமல் முழு ஊதியத்துடன் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கி ஆணைகள் பிறப்பிக்கப்பட்டன மற்றும் அடிப்படை விதிகளின் விதி 101(a)-வில் தேவையான திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன.

cckkalviseithikal

4. மாண்புமிகு மனிதவள மேலாண்மைத் துறை அமைச்சர் அவர்கள், 2026-2027 ஆம் ஆண்டுக்கான கோரிக்கையை மற்றவற்றுடன் முன்மொழிந்தபோது, 18.08.2026 அன்று சட்டமன்றத்தில் பின்வரும் அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளார்:-

"தமிழ்நாடு அரசில் பணிபுரியும் பெண் பணியாளர்களின் மூன்றாவது குழந்தைக்கு தற்போது வழங்கப்பட்டு வரும் மகப்பேறு விடுப்பினை 12 வாரங்களிலிருந்து 365 நாட்களாக உயர்த்தி வழங்கப்படும்.

5. தற்போது, அரசு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மூன்றாவது குழந்தைக்காக 12 வார மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மாண்புமிகு மனிதவள மேலாண்மைத் துறை அமைச்சரின் அறிவிப்பைச் செயல்படுத்தும் பொருட்டு, அரசு, கவனமாகப் பரிசீலித்த பின்னர், நிரந்தர/நிரந்தரமற்ற திருமணமான பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மூன்றாவது குழந்தைக்காக அனுமதிக்கப்பட்ட 12 வார மகப்பேறு விடுப்பை, முழு ஊதியத்துடன் 365 நாட்களாக உயர்த்த உத்தரவிடுகிறது. இந்த விடுப்பை, திருமணமான பெண் அரசு ஊழியர்களின் விருப்பத்திற்கேற்ப, பிரசவத்திற்கு முந்தைய ஓய்விலிருந்து பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய உடல்நல மீட்பு காலம் வரை நீட்டித்துக் கொள்ளலாம். இந்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட தேதிக்கு முன்னர் தங்கள் மூன்றாவது குழந்தைக்காக மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று, அந்தத் தேதியன்றோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ அந்த விடுப்பில் தொடர்ந்து இருக்கும் பெண் அரசு ஊழியர்களும், மொத்தமாக 12 மாதங்கள் (365 நாட்கள்) வரை மகப்பேறு விடுப்பு பெறத் தகுதியுடையவர்கள் ஆவார்கள்.

6. மேலும், 1922-ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு அரசின் அடிப்படை விதிகளில் இதற்கென தகுந்த திருத்தங்களைச் செய்ய அரசு தீர்மானித்துள்ளது. அதன்படி, பின்வரும் அறிவிக்கை தமிழ்நாடு அரசு அரசிதழில் வெளியிடப்படும்:-

அறிவிப்பு

இந்திய அரசியலமைப்பின் 309-வது சரத்துடன் சேர்த்துப் படிக்கப்படும் அதன் நிபந்தனை விதியின்படி வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களையும், இவ்விரண்டிற்கும் வழிவகை செய்யும் இதர அதிகாரங்களையும் பயன்படுத்தி, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அடிப்படை விதிகளில் பின்வரும் திருத்தங்களை இதன்மூலம் மேற்கொள்கிறார்:-

திருத்தங்கள்

மேற்கூறிய விதிகளில், விதி 101-இல், 'விதி 101(அ)-மகப்பேறு விடுப்பின் கீழான அறிவுறுத்தல்கள்' என்ற தலைப்பின் கீழ், அறிவுறுத்தல் 1-இல்,-

(1) முதல், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது நிபந்தனைகளுக்குப் பதிலாக, பின்வரும் நிபந்தனைகள் மாற்றப்படும், அதாவது:-

மேலே உள்ள (i) மற்றும் (ii) பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள 365 நாட்களுக்கு மிகாத காலத்திற்கான மகப்பேறு விடுப்பு, மூன்றுக்கும் குறைவான பிள்ளைகளைக் கொண்ட திருமணமான பெண் அரசு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில்;

மேலும், மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிள்ளைகளைக் கொண்ட திருமணமான பெண் அரசு ஊழியருக்கு, பன்னிரண்டு வாரங்களுக்கு மிகாமல் முழு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும்; இந்த விடுப்பை, அரசு ஊழியரின் விருப்பத்திற்கேற்ப, பிரசவத்திற்கு முந்தைய ஓய்வுக் காலத்திலிருந்து பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய உடல்நல மீட்புக் காலம் வரை நீட்டித்துக் கொள்ளலாம்.

cckkalviseithikal