மத்திய அரசு அமல்படுத்தியுள்ள 4 தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களின் சிறப்புக் கூறுகள்.

Click here



தொழிலாளர் சட்டங்களை எளிமைப்படுத்தவும், நெறிப்படுத்தவும் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளை அமல்படுத்துவதாக அரசு அறிவித்துள்ளது.


இந்திய தொழிலாளர் படைக்கு சிறந்த ஊதியம், பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மேம்பட்ட நலன்: மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள்


பாதுகாக்கப்பட்ட, எதிர்காலத்திற்குத் தயாராக உள்ள பணியாளர்கள் மற்றும் மீள்தன்மை கொண்ட தொழில்களுக்கு குறியீடுகள் அடித்தளம் அமைக்கின்றன, வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்கின்றன மற்றும் ஆத்மநிர்பர் பாரதத்திற்கான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை இயக்குகின்றன.


இந்த விதி, இந்தியாவின் தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை உலகளாவிய தரங்களுடன் சீரமைத்து, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சமூக நீதியை உறுதி செய்கிறது.


21 நவம்பர் 2025 அன்று பிற்பகல் 3:00 மணிக்கு PIB டெல்லியால் பதிவேற்றப்பட்டது.


ஒரு வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க முடிவில், இந்திய அரசு நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளான ஊதியக் குறியீடு, 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 ஆகியவற்றை நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமல்படுத்துவதாக அறிவித்துள்ளது. தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை இது பகுத்தறிவு செய்கிறது. தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நவீனமயமாக்குவதன் மூலமும், தொழிலாளர்களின் நலனை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், வளர்ந்து வரும் வேலை உலகத்துடன் தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை இணைப்பதன் மூலமும், இந்த மைல்கல் நடவடிக்கை, எதிர்காலத்திற்குத் தயாராக இருக்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் ஆத்மநிர்பர் பாரதத்திற்கான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை இயக்கும் வலுவான, மீள்தன்மை கொண்ட தொழில்களுக்கு அடித்தளத்தை அமைக்கிறது.


இந்தியாவின் பல தொழிலாளர் சட்டங்கள் சுதந்திரத்திற்கு முந்தைய மற்றும் சுதந்திரத்திற்குப் பிந்தைய சகாப்தத்தின் தொடக்கத்தில் (1930கள்-1950கள்) உருவாக்கப்பட்டன, அப்போது பொருளாதாரமும் வேலை உலகமும் அடிப்படையில் வேறுபட்டிருந்தன. பெரும்பாலான பெரிய பொருளாதாரங்கள் சமீபத்திய தசாப்தங்களில் தங்கள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளைப் புதுப்பித்து ஒருங்கிணைத்திருந்தாலும், இந்தியா 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களில் துண்டு துண்டான, சிக்கலான மற்றும் பல பகுதிகளாக காலாவதியான விதிகளின் கீழ் பரவி இயங்கியது. மாறிவரும் பொருளாதார யதார்த்தங்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் வேலைவாய்ப்பு வடிவங்களுடன் வேகத்தைத் தக்கவைக்க இந்த கட்டுப்படுத்தப்பட்ட கட்டமைப்புகள் போராடின, இது நிச்சயமற்ற தன்மையையும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை இருவருக்கும் இணக்கச் சுமையையும் அதிகரிக்கிறது. நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளை செயல்படுத்துவது காலனித்துவ கால கட்டமைப்புகளுக்கு அப்பால் நகர்ந்து நவீன உலகளாவிய போக்குகளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டிய இந்த நீண்டகாலத் தேவையை நிவர்த்தி செய்கிறது. ஒன்றாக, இந்த குறியீடுகள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இரண்டையும் மேம்படுத்துகின்றன, பாதுகாக்கப்பட்ட, உற்பத்தி செய்யும் மற்றும் வளர்ந்து வரும் வேலை உலகத்துடன் இணைந்த ஒரு பணியாளர் குழுவை உருவாக்குகின்றன, இது மிகவும் மீள்தன்மை கொண்ட, போட்டித்தன்மை வாய்ந்த மற்றும் சுயசார்பு கொண்ட தேசத்திற்கு வழி வகுக்கும்.


cckalviseithikal (சிக்கல்விசேதிகள்)


தொழிலாளர் குறியீடுகளை அமல்படுத்துவதற்கு முன்னும் பின்னும், தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பின் ஒப்பீடு பின்வருமாறு:


தொழிலாளர்களுக்கு முந்தைய சீர்திருத்தங்கள்


பிந்தைய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள்


வேலை வாய்ப்பு முறைப்படுத்தல்


கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள் இல்லை


அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கட்டாய நியமனக் கடிதங்கள்.


எழுத்துப்பூர்வ சான்று வெளிப்படைத்தன்மை, வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்யும்.


சமூக பாதுகாப்பு கவரேஜ்


வரையறுக்கப்பட்ட சமூக பாதுகாப்பு கவரேஜ்


சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 இன் கீழ், கிக் & பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்து தொழிலாளர்களும் சமூகப் பாதுகாப்பு காப்பீட்டைப் பெறுவார்கள்.


அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் PF, ESIC, காப்பீடு மற்றும் பிற சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் கிடைக்கும்.


குறைந்தபட்ச ஊதியம்


பட்டியலிடப்பட்ட தொழில்கள்/வேலைவாய்ப்புகளுக்கு மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தும்; பெரியது


2019 ஆம் ஆண்டு ஊதியச் சட்டத்தின் கீழ், அனைத்து தொழிலாளர்களும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும்.